A investigação mostra que as empresas já consideram as pessoas com mais de 45 anos como trabalhadores mais velhos e, por outro lado, na prática, as empresas estão cada vez mais a perceber que as pessoas mais velhas são mais competentes e se adaptam melhor ao ambiente de trabalho. Numa altura em que a juventude é o ideal omnipresente, a sociedade enfrenta escassez de mão-de-obra e uma população envelhecida. Por outro lado, cada vez mais aposentados querem voltar ao trabalho e as empresas têm boas experiências com isso.
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