Nueva Delhi: Durante los últimos años, casi no ha habido nuevas contrataciones en las empresas indias de TI. Sin embargo, la situación cambiará en el presente ejercicio, según un análisis de ‘Teamlease Digital’. Se espera que las nuevas contrataciones en este sector crezcan entre un 20 y un 25 por ciento en 2024-25. También se prevé que los Centros de Capacidad Global aumenten sus nuevas contrataciones en un 40 por ciento respecto al año pasado. El análisis también afirma que habrá un aumento en la contratación de habilidades especializadas en áreas como la inteligencia artificial o IA, el aprendizaje automático y el análisis de datos. El énfasis estará en las habilidades, independientemente de la experiencia, añadió Timleage.
El análisis de Teamlease Digital afirma además que la demanda de profesionales relacionados con los datos en áreas como la IA, el aprendizaje automático y la automatización está aumentando constantemente. En particular, ha habido un aumento significativo en el empleo de científicos de datos. La demanda de habilidades de procesamiento del lenguaje natural también ha aumentado del 5 por ciento en 2024 al 19 por ciento en 2025. Además, habilidades como programación Python, piratería ética, pruebas de penetración, Agile Scrum Master, WS Security y JavaScript también tienen una demanda creciente.
Neeti Sharma, directora ejecutiva de TeamLease Digital, dijo: “La industria de la tecnología está cambiando rápidamente. Para mantenerse a la vanguardia, las empresas deben alinear sus estrategias de talento con los avances tecnológicos. Especialmente en el campo de la IA y la computación en la nube. Invertir en iniciativas de desarrollo de habilidades es hoy una necesidad, no una cuestión de elección. Esto permitirá a los profesionales seguir siendo competitivos en circunstancias cambiantes. Mantener esta alineación es fundamental para fomentar el crecimiento sostenible y la innovación en los próximos años”.
Esta tendencia de crecimiento del empleo se ha hecho eco en comentarios recientes de ejecutivos de empresas como Accenture, Tata Consultancy Services o TCS y HCLTech. Milind Lakkar, Directora de Recursos Humanos de TCS, dijo: “Este año, hemos contratado a más del doble de estudiantes de alto nivel”. HCLTech también ha anunciado que se centrarán más en las habilidades que en los números en la contratación en el campus. También informaron que se encuentran realizando el proceso de reclutamiento del campus de los últimos 12 meses para el año 2025-26. El director de personal de la organización, Ramachandran Sundararajan, dijo: “También buscamos especialización en los novatos. Esto significa que su salario también será más alto que el salario promedio de los novatos.
No solo los novatos, el análisis de Teamlease dijo que los salarios de los gerentes de proyectos, científicos de datos y expertos en seguridad cibernética aumentaron del 7,89 por ciento al 10,2 por ciento durante el período 2023-24. La demanda de puestos de alta dirección creció un 21 por ciento el año pasado, impulsada por la importancia de las habilidades en ingeniería de datos, gestión de productos y desarrollo. Sus salarios también aumentaron del 6,54 por ciento al 10,8 por ciento. El rápido cambio hacia la infraestructura de la nube también ha llevado a una mayor contratación en roles relacionados con la ingeniería, el desarrollo y la arquitectura de la nube. Estos profesionales deben tener certificaciones de WSS y Microsoft. Para el año fiscal 2025, se espera que India requiera más de 2 millones de profesionales de la nube en varios sectores.
