KATMANDÚ: La Agencia de Cooperación Internacional de Corea (KOICA) está intensificando sus esfuerzos para apoyar la reintegración estable de los migrantes retornados que han regresado a Nepal después de trabajar en Corea, abarcando todo su ciclo laboral.
El 23 de julio, KOICA celebró un evento de lanzamiento de libros en el valle de Katmandú, Nepal, para celebrar la publicación de cinco libros como parte del “Proyecto para fortalecer el sistema de apoyo por etapas para la reintegración estable de migrantes retornados en Nepal (K-HaMi). ” Estos libros cubren todo el ciclo del empleo en el extranjero, desde antes de la migración hasta después del regreso, e incluyen:
- Un libro de planes de visión.
- Una guía de K-HaMi (para educación financiera y educación para la prevención del suicidio para trabajadores migrantes)
- Un libro de educación financiera (para familias de trabajadores inmigrantes)
- Un manual de información sobre reintegración.
- Un informe de resultados de la encuesta de reintegración
Los desafíos económicos persisten para los retornados a pesar de dejar a Nepal con grandes sueños
Desde la introducción del Sistema de Permisos de Empleo (EPS) en 2007, Nepal ha enviado aproximadamente 100.000 trabajadores a Corea. Solo en 2023, casi 20.000 trabajadores nepaleses partieron hacia Corea bajo el sistema EPS, lo que representa el número más alto entre los 16 países socios de EPS. Actualmente, aproximadamente 44.000 trabajadores inmigrantes nepaleses residen en Corea.
El año pasado, aproximadamente 800.000 nepaleses partieron en busca de empleo en países como Corea. A pesar de partir con grandes esperanzas, muchos migrantes retornados enfrentan desafíos económicos a su regreso. Según el Comité de Coordinación Pravasi Nepalí (PNCC), alrededor del 37,6% de los migrantes retornados se dedican a la agricultura de subsistencia, mientras que el 16,5% siguen desempleados.
El Departamento de Empleo en el Extranjero (DoFE) informa que la mayoría de los trabajadores migrantes nepaleses tienen entre 18 y 44 años, y la mitad de ellos se encuentran en el grupo de edad de 25 a 34 años. A pesar de estar en sus mejores años laborales, la falta de oportunidades laborales y el apoyo limitado a menudo no les dejan otra opción que buscar empleo en el extranjero una vez más.
KOICA mejora las habilidades esenciales de los trabajadores migrantes y repatriados para cada etapa de la migración con 5 libros: ‘Apoyo a la planificación temprana’ antes de la migración → ‘Apoyo a la gestión de remesas’ durante la migración → ‘Acceso mejorado a información sobre reintegración y emprendimiento’ después del regreso
Para abordar los desafíos, KOICA lanzó el proyecto K-HaMi como una iniciativa destinada a brindar apoyo integral de reintegración por etapas a lo largo de todo el ciclo migratorio, desde antes de la salida hasta después del regreso, con un enfoque particular en fomentar el espíritu empresarial entre los trabajadores retornados. .
KOICA planea inspirar la reintegración entre los trabajadores retornados proporcionando información esencial para cada etapa del ciclo laboral desde la premigración → migración → post-retorno hasta la publicación de libros.
Durante la etapa previa a la migración, un libro de planes visuales ayuda a los migrantes a planificar su reintegración temprana, mientras que la guía K-HaMi los educa sobre cómo administrar sistemáticamente los ingresos coreanos y asegurar fondos para su regreso.
En la etapa de migración, un libro de educación financiera para las familias de los trabajadores migrantes fomenta el ahorro a partir de las remesas, preparándolos para hacer negocios a su regreso. Al mismo tiempo, la guía K-HaMi proporciona conocimientos prácticos sobre cómo utilizar el sistema financiero coreano, información esencial sobre Corea y apoyo para la salud mental, incluida la prevención del suicidio, lo que facilita una transición y adaptación sin problemas para los trabajadores que regresan.
Además, se proporciona información vital sobre la reintegración que abarca tendencias económicas, condiciones del mercado laboral y casos de emprendimiento exitosos en Nepal, con el objetivo de mitigar las lagunas de información que pueden retrasar los esfuerzos de reintegración.
Después de regresar, el manual de información sobre reintegración que recopila información esencial sobre la reintegración acelera la adaptación de los retornados en Nepal. Los trabajadores retornados pueden comprender casos exitosos de reintegración y toda la información necesaria para el empleo y los negocios a través del manual. El manual se integrará en una futura aplicación móvil, lo que permitirá a los trabajadores migrantes acceder a la información necesaria en cualquier momento.
Además, KOICA ha publicado un ‘Informe de la Encuesta de Reintegración’ que ha recopilado datos fiables sobre el estado de reintegración de los trabajadores retornados de Corea. Se espera que esto sirva de base para que el Gobierno de Nepal desarrolle políticas y programas de apoyo a la reintegración basados en la realidad de los trabajadores repatriados.
“Espero que los libros publicados sirvan como brújula para los trabajadores migrantes retornados y sus familias que enfrentan desafíos”. dijo el Sr. Kong Mooheon, Director Nacional de KOICA Nepal. “A través de la información esencial y el apoyo de los libros, espero ver a empresarios competentes integrar sus experiencias en Corea. Más allá de mejorar la accesibilidad a la información, nos comprometemos a eliminar diversas limitaciones a lo largo del ciclo de empleo, con el objetivo de establecer un sistema de reintegración estable”. añadió.
KOICA ha desarrollado libros de texto a través del proyecto K-HaMi desde 2023 y ha estado operando un nuevo programa de capacitación de orientación previa a la salida desde junio de 2024. Hasta la fecha, el proyecto K-HaMi ha llevado a cabo cuatro sesiones del nuevo programa de capacitación de orientación previa a la salida, que incluyen educación sobre el establecimiento de la visión, educación financiera y educación para la prevención del suicidio (a las que asistieron 900 personas), tres sesiones de educación informativa sobre reintegración (200 participantes) y dos sesiones de educación financiera familiar (116 asistentes). De cara al futuro, se prevé que estos programas lleguen a más de 20.000 personas.
Además, el proyecto K-HaMi apoya el refuerzo de habilidades y la capacitación para mejorar el espíritu empresarial de los trabajadores migrantes nepaleses que actualmente trabajan en Corea. A partir de mayo de 2024, 15 personas están inscritas en cursos como reparación, distribución y comercio de motocicletas, mientras que 50 participan en programas de educación empresarial.
En el momento de celebrar el 50º aniversario de las relaciones diplomáticas entre Corea y Nepal este año, el proyecto K-HaMi es reconocido como una iniciativa crucial que contribuye al desarrollo económico y social de Nepal a través de la reintegración sin problemas de los trabajadores migrantes. KOICA planea fortalecer las redes humanas bilaterales a través de este proyecto hasta 2028, mejorando las capacidades de los trabajadores retornados como empresarios para contribuir a la creación de empleo y a la economía de Nepal.
