PARA Para os trabalhadores europeus, a remuneração é o principal factor que influencia a decisão de aceitar ou rejeitar uma oferta de emprego e até mesmo se permanecem na organização. Mas em Portugal a realidade é diferente. Se é verdade que o salário conta na hora de aceitar uma oferta de emprego, não é isso que torna um trabalhador brasileiro “leal” ao seu empregador e rejeita outras ofertas de emprego. O mais recente “Global Benefits Attitudes Survey”, um estudo sobre as políticas de benefícios adotadas pelas empresas a nível mundial, elaborado anualmente pela consultora WTW, a que o Expresso teve acesso, mostra que 54% dos trabalhadores em Portugal mudariam de emprego exatamente pelo mesmo salário, mas por melhores benefícios extra-salariais.
